育儿假是怎样规定的？北京生育相关政策解读

　　1.相关条例当中规定了育儿假期，育儿假期是指那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每个人每年享受5个工作日假期，育儿假期是可以连续享受的，也可以分次休息天数，就要按照三岁以下子女数量累计。

　　2.育儿假休假期间视为出勤待遇，要按照本人出勤的考勤来发放，不应该苛扣奖金和正常工资。

　　3.如果夫妻双方想调整育儿假期的分配，应该分别和各自的单位进行协商，经过单位同意之后，就可以调整育儿假期的分配，但是夫妻双方享受的育儿假期，合计不应该超过10个工作日，所以单位可以修改完善休假管理制度，同时也能够通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方调整假期分配的愿望。

　　4.所以大家应该有了一个大致的了解，育儿假期就是指符合要求的夫妻，在规定的子女们三周岁之前，每个人每年都享有一定的假期，这个假期是可以连着休的，也是可以分开休的，而且在这个假期内的工资待遇是和平常一样的同时，也希望大家学会拿起法律的武器来维护自己的权益，如果遇到用人单位不给批假的话，可以向相关部门投诉。

　　1.女方享受的延长产假由30天调整为60天;

　　2.设立育婴假，明确子女年满三周岁前，夫妻双方每年各享受五个工作日的育婴假;

　　3.如果用人单位同意，产假可以再延长1-3个月。如果女方自愿减少育儿假，男方的陪产假应相应延长。

　　4.明确和完善妇幼保健服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生育服务的便捷性、规范性和质量;,

　　5.建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度;申请公租房的未成年子女较多的家庭，可纳入优先配租范围，在户型选择等方面予以适当照顾。

　　6.建立普惠性护理服务体系，对提供普惠性护理服务的机构给予补贴。

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